Manajer Bisnis Kepala Cabang Cimanggu

Introduction

Amartha membuka lowongan untuk posisi Manajer Bisnis – Kepala Cabang Cimanggu. Kandidat yang terpilih akan memimpin seluruh operasi cabang, memastikan pencapaian target portofolio, kualitas layanan, serta kepuasan mitra. Posisi ini menuntut kepemimpinan strategis, kemampuan analitis, dan keahlian dalam mengelola tim lintas fungsi. Jadwal kerja Senin‑Jumat, pukul 08.00‑17.00.

Responsibilities

Tugas utama Manajer Bisnis mencakup:

• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang selaras dengan tujuan yang ditetapkan oleh Amartha.
• Merencanakan dan mengawasi pengembangan kapasitas staf, termasuk pelatihan, pemantauan kinerja, serta penyelesaian konflik.
• Mengendalikan proses perekrutan, pelayanan, dan pendampingan mitra sesuai SOP untuk menjaga kepuasan mitra.
• Melakukan evaluasi, validasi, dan persetujuan pengajuan pembiayaan berdasarkan credit rating dan kelayakan mitra.
• Memantau dan mengoptimalkan tingkat repayment cabang.
• Merumuskan dan mengeksekusi strategi operasional lapangan, meliputi ekspansi, pembiayaan, perekrutan, dan pendampingan mitra.
• Menjamin kelancaran administrasi kantor cabang, termasuk pelaporan keuangan dan dokumentasi operasional.
• Berkoordinasi dengan tim pusat untuk sinkronisasi kebijakan dan pelaporan KPI.

Sehari di posisi ini biasanya dimulai dengan review performa harian, rapat koordinasi tim, kunjungan lapangan ke mitra, serta penyusunan laporan mingguan untuk manajemen.

Requirements

Kualifikasi minimum yang diperlukan:

• Pendidikan minimal D3/D4 di bidang terkait.
• Usia maksimal 30 tahun.
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun dalam manajemen operasional atau penjualan, terutama di industri keuangan mikro.
• Kemampuan administrasi yang kuat, berpikir kritis, inovatif, serta menguasai Microsoft Office dan alat analisis penjualan.
• Kemampuan kepemimpinan strategis, mengelola tim, serta mengembangkan budaya kerja yang kolaboratif.
• Komunikasi efektif, baik lisan maupun tulisan, untuk berinteraksi dengan mitra, staf, dan manajemen pusat.
• Gender: semua jenis kelamin dapat melamar.

Soft skill yang menjadi nilai tambah meliputi:

• Problem solving yang proaktif.
• Empati dalam menghadapi kebutuhan mitra.
• Ketelitian dalam pengelolaan data dan dokumen.
• Manajemen waktu dan prioritas yang baik.

Benefits

Amartha menawarkan paket kompensasi dan fasilitas yang kompetitif sesuai kebijakan perusahaan, antara lain:

• Gaji pokok yang sesuai dengan tanggung jawab.
• Tunjangan transportasi dan komunikasi.
• Program pelatihan dan pengembangan karir berkelanjutan.
• Asuransi kesehatan untuk karyawan.
• Lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi tim dan inovasi.

About Company

Amartha adalah perusahaan yang berfokus pada penyediaan layanan keuangan inklusif untuk pelaku usaha mikro di Indonesia. Dengan jaringan yang terus berkembang, Amartha berkomitmen untuk meningkatkan akses pembiayaan, memperkuat ekosistem usaha, serta memberdayakan masyarakat melalui pendekatan berbasis data dan teknologi.

Budaya kerja di Amartha menekankan transparansi, kolaborasi lintas departemen, serta pemberdayaan individu untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan. Karyawan diberikan ruang untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan dan mengakses peluang karir yang berkelanjutan.