General Human Resources Manager

Introduction

PT. XYZ merupakan perusahaan multinasional yang bergerak di bidang manufaktur dan layanan logistik dengan jaringan operasional di beberapa negara Asia. Kami sedang mencari kandidat yang memiliki kemampuan berbahasa Mandarin untuk mengisi posisi General Human Resources Manager (HRGA Manager). Posisi ini berperan penting dalam mengelola seluruh fungsi SDM, menjamin kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, serta mendukung kesejahteraan dan pengembangan karyawan.

Jam kerja: Senin – Sabtu, pukul 08:30 – 18:00. Lingkungan kerja kami dinamis, kolaboratif, dan mendukung inisiatif inovatif dalam mengoptimalkan proses HR.

Responsibilities

Tanggung jawab utama HRGA Manager (Mandarin Speaker) meliputi:

• Merencanakan, melaksanakan, dan mengawasi proses rekrutmen serta seleksi karyawan, termasuk penyaringan CV, wawancara, dan onboarding, dengan fokus pada kandidat yang menguasai bahasa Mandarin.
• Mengelola administrasi SDM secara terintegrasi, mencakup pencatatan data karyawan, pengarsipan dokumen, serta pelaporan bulanan ke manajemen.
• Menjaga dan meningkatkan fasilitas kantor, termasuk koordinasi pemeliharaan, keamanan, dan kebutuhan logistik harian.
• Menangani hubungan industrial, mengelola perundingan serikat pekerja, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang‑undangan ketenagakerjaan.
• Mengembangkan program kesejahteraan karyawan, seperti asuransi kesehatan, program kebugaran, dan kebijakan cuti yang kompetitif.
• Menyusun, mengimplementasikan, dan memperbaharui kebijakan HR serta program pengembangan kompetensi karyawan, termasuk pelatihan bahasa Mandarin dan soft skill.
• Memberikan dukungan konsultatif kepada manajer lini dalam mengatasi isu kinerja, disiplin, dan motivasi tim.
• Berkoordinasi dengan tim lintas fungsi untuk memastikan kebutuhan SDM selaras dengan strategi bisnis.

Hari kerja yang fleksibel, dengan ekspektasi komunikasi yang jelas melalui email, rapat mingguan, dan laporan periodik kepada Direktur HR.

Requirements

Persyaratan yang harus dipenuhi oleh pelamar:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di posisi HR, lebih disukai di perusahaan multinasional atau perusahaan yang berhubungan dengan pasar Mandarin.
• Kemampuan berbahasa Mandarin (lisan & tulisan) yang baik.
• Kemampuan berbahasa Indonesia dan/atau Inggris yang memadai.
• Keterampilan komunikasi interpersonal yang kuat serta mampu bekerja dalam tim.
• Teliti, terorganisir, mampu bekerja di bawah tekanan, dan memiliki sikap proaktif.
• Problem‑solving yang baik, mampu mengambil keputusan secara independen dengan integritas tinggi.
• Gender: semua jenis kelamin.
• Usia: tidak ada batasan maksimal.
• Kemampuan beradaptasi cepat dengan perubahan lingkungan kerja.

Benefits

Perusahaan memberikan paket kompensasi dan manfaat yang kompetitif, antara lain:

• Asuransi kesehatan dan kecelakaan kerja untuk karyawan dan keluarga.
• Cuti tahunan berbayar serta cuti khusus (melahirkan, sakit, dan pernikahan).
• Program pelatihan dan pengembangan karir, termasuk kursus bahasa Mandarin dan sertifikasi HR.
• Bonus tahunan berdasarkan pencapaian KPI individu dan perusahaan.
• Fasilitas kantor modern, ruang istirahat, dan program kesejahteraan (gym, konseling).
• Kesempatan rotasi lintas departemen untuk memperluas wawasan bisnis.

About Company

PT. XYZ telah beroperasi selama lebih dari satu dekade dan memiliki reputasi kuat sebagai employer of choice di sektor manufaktur dan logistik. Budaya perusahaan kami menekankan kolaborasi, inovasi, serta keberagaman. Kami menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional, dengan program mentoring, evaluasi kinerja yang transparan, dan jalur karir yang jelas bagi setiap karyawan.

Dengan jaringan internasional, kami terus mengembangkan bisnis di pasar Asia, sehingga kemampuan berbahasa Mandarin menjadi nilai tambah strategis. Bergabung bersama kami, Anda akan berkontribusi langsung pada strategi sumber daya manusia yang berorientasi pada keunggulan kompetitif dan kesejahteraan karyawan.