Administrator Sumber Daya Manusia

Introduction

Perusahaan kami sedang mencari Administrator Sumber Daya Manusia yang berkomitmen untuk mengelola proses HR secara menyeluruh. Posisi ini bertanggung jawab atas siklus rekrutmen, administrasi karyawan, pengelolaan payroll, serta pembuatan dan pemantauan KPI. Kandidat ideal memiliki latar belakang pendidikan S1 di bidang Hukum, Manajemen SDM, atau Psikologi, dengan pengalaman minimal satu tahun di bidang HRD. Kami menawarkan lingkungan kerja yang kolaboratif, dengan jam kerja Senin‑Sabtu pukul 08:00‑16:00, serta kesempatan untuk mengembangkan karir di bidang sumber daya manusia.

Responsibilities

Tugas utama Administrator Sumber Daya Manusia meliputi:

• Melakukan proses rekrutmen dan seleksi mulai dari penyusunan iklan lowongan, penyaringan CV, hingga wawancara akhir.
• Mengoperasikan alat tes psikologi (psikotest) untuk menilai kecocokan kandidat dengan kebutuhan organisasi.
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk pengarsipan data pribadi, kontrak kerja, dan dokumen kepatuhan.
• Menyusun dan memantau Key Performance Indicator (KPI) untuk tim dan individu, serta melaporkan pencapaian secara periodik.
• Menjalankan sistem HRIS, khususnya Talenta Mekari, untuk memperbaharui data karyawan, cuti, dan absensi.
• Memproses payroll bulanan, memastikan akurasi perhitungan gaji, tunjangan, serta pemotongan pajak.
• Menyusun regulasi internal HR serta melakukan pengawasan terhadap kepatuhan kebijakan perusahaan.
• Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan alur kerja HR yang terintegrasi dan efektif.

Setiap hari kerja, Administrator akan berinteraksi dengan manajer lini, tim keuangan, serta karyawan baru untuk memastikan proses onboarding berjalan lancar.

Requirements

Kualifikasi yang dibutuhkan:

• Pendidikan minimal S1, jurusan Hukum, Manajemen SDM, atau Psikologi.
• Usia minimal 26 tahun dan maksimal 30 tahun.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun di posisi Staff HRD atau setara.
• Memiliki kemampuan mengoperasikan HRIS, khususnya Talenta Mekari.
• Familiar dengan proses rekrutmen, seleksi, serta penggunaan alat psikotest.
• Terampil dalam penyusunan KPI dan regulasi HR.
• Pengalaman dalam pengelolaan payroll dan administrasi karyawan.
• Komunikasi yang baik, mampu bekerja di bawah tekanan, serta memiliki keterampilan interpersonal yang kuat.
• Penguasaan Microsoft Office, terutama Excel untuk analisis data HR.

Selain kompetensi teknis, kami menghargai sikap proaktif, kemampuan beradaptasi, dan etos kerja yang tinggi.

Benefits

Perusahaan menyediakan paket manfaat yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan profesional, antara lain:

• Asuransi kesehatan dasar bagi karyawan tetap.
• Cuti tahunan yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.
• Program pelatihan internal dan kesempatan mengikuti workshop HR terkini.
• Lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi tim lintas departemen.
• Penilaian kinerja tahunan dengan peluang peningkatan jabatan bagi yang berprestasi.

About Company

Perusahaan kami bergerak di bidang services dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia yang kompeten dan berdaya saing. Kami berkomitmen untuk menciptakan budaya kerja yang inklusif, transparan, dan berorientasi pada pencapaian tujuan bersama. Informasi lebih lanjut mengenai visi, misi, serta nilai-nilai perusahaan dapat dilihat pada situs resmi kami.