Supervisor HR (Human Resources)

Introduction

PT. Chronos Media Nusantara membuka lowongan untuk posisi Supervisor Human Resources (HR SPV). Posisi ini bertanggung jawab mengelola seluruh fungsi HR mulai dari rekrutmen, administrasi kehadiran, perhitungan bonus, hingga pengelolaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Kandidat yang terpilih akan bekerja di lingkungan yang dinamis, berkolaborasi erat dengan tim operasional dan manajemen untuk memastikan kebijakan SDM berjalan efektif serta mendukung pertumbuhan perusahaan.

Lokasi kerja berada di kantor pusat PT. Chronos Media Nusantara dengan jam kerja Senin – Jumat, pukul 08:30 – 17:30. Gaji yang ditawarkan berada dalam kisaran Rp2.000.000 – Rp3.500.000 per bulan, sesuai dengan pengalaman dan kompetensi kandidat.

Responsibilities

Berikut adalah tugas utama yang akan dijalankan oleh Supervisor HR:

• Melakukan proses rekrutmen end‑to‑end, mulai dari penyusunan iklan lowongan, screening CV, wawancara, hingga penawaran kerja.
• Mengawasi dan mengelola sistem kehadiran (attendance) serta memastikan data absensi akurat.
• Menyiapkan dan menghitung bonus serta insentif berdasarkan KPI yang telah ditetapkan.
• Menyusun, memperbarui, dan menegakkan Standard Operating Procedure (SOP) serta struktur organisasi yang relevan.
• Melakukan proses payroll bulanan termasuk pemotongan pajak, serta mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Menyiapkan kontrak kerja, mengelola negosiasi gaji, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang‑undangan ketenagakerjaan (UUD Tenaga Kerja).
• Menangani fungsi General Affair (GA) seperti pengelolaan fasilitas kantor, transportasi, dan kebutuhan operasional lainnya.
• Menyediakan analisis data HR berbasis KPI, menginterpretasikan metrik HR, dan memberikan rekomendasi keputusan strategis.
• Menangani tugas‑tugas ad‑hoc terkait HR yang diberikan oleh manajemen, termasuk pelatihan karyawan dan program pengembangan.
• Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan komunikasi HR yang efektif dan penyelesaian masalah karyawan secara tepat waktu.

Requirements

Persyaratan yang harus dipenuhi oleh kandidat:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR dengan pengalaman mengelola tim atau fungsi HR secara menyeluruh.
• Memahami secara mendalam Undang‑Undang Ketenagakerjaan (UUD Tenaga Kerja) dan regulasi BPJS.
• Memiliki kemampuan analitis yang kuat, mampu mengolah data HR untuk mendukung pengambilan keputusan.
• Kemampuan administrasi yang baik, menguasai Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Komunikasi bahasa Inggris yang fasih, baik lisan maupun tulisan.
• Kemampuan beradaptasi cepat, mengelola prioritas, dan bekerja di bawah tekanan.
• Soft skills: kepemimpinan, kemampuan negosiasi, empati, serta orientasi pada hasil.
• Gender: terbuka untuk semua jenis kelamin.

Benefits

PT. Chronos Media Nusantara menawarkan paket kompensasi dan manfaat yang kompetitif, antara lain:

• Gaji pokok sesuai dengan kisaran yang telah disebutkan.
• Program asuransi kesehatan tambahan dan kepesertaan penuh BPJS Kesehatan serta BPJS Ketenagakerjaan.
• Cuti tahunan berbayar serta cuti khusus sesuai peraturan perundang‑undangan.
• Kesempatan mengikuti pelatihan internal maupun eksternal untuk pengembangan kompetensi.
• Lingkungan kerja yang kolaboratif dengan budaya terbuka dan dukungan tim manajemen.
• Fasilitas kantor lengkap, termasuk area istirahat, ruang rapat modern, dan akses transportasi.

About Company

PT. Chronos Media Nusantara merupakan perusahaan yang bergerak di bidang media dan teknologi informasi. Dengan fokus pada inovasi konten digital, perusahaan ini terus berkembang untuk menjadi pemimpin pasar di Indonesia. Budaya kerja di Chronos menekankan pada kolaborasi lintas fungsi, kreativitas, dan orientasi pada hasil bisnis yang berkelanjutan.

Tim HR di PT. Chronos Media Nusantara berperan strategis dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, inklusif, serta mendukung pertumbuhan karir setiap karyawan. Bergabung dengan tim ini memberikan peluang untuk berkontribusi langsung pada strategi sumber daya manusia perusahaan serta memperluas jaringan profesional di industri media.