Remedial Penagihan Purwodadi Jawa Tengah

Introduction

PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk (Adira Finance) membuka lowongan kerja untuk posisi Remedial Officer (Collection) yang akan ditempatkan di wilayah Purwodadi, Jawa Tengah. Posisi ini berperan penting dalam mengelola proses penagihan hutang (A/R Overdue) agar dapat diselesaikan tepat waktu, mendukung likuiditas perusahaan, serta menjaga hubungan baik dengan nasabah. Gaji yang ditawarkan berada dalam rentang Rp2.100.000 – Rp2.200.000 per bulan, dengan jadwal kerja Senin – Sabtu, pukul 08.00 – 16.00.

Anda yang memiliki latar belakang pendidikan minimal D3/S1, usia maksimal 30 tahun, dan berjenis kelamin laki-laki, dipersilakan untuk melamar. Pengalaman minimal satu tahun di bidang penagihan atau kredit menjadi nilai tambah, namun posisi ini juga terbuka bagi lulusan baru yang memiliki kompetensi yang relevan.

Responsibilities

Tugas utama Remedial Officer meliputi:

• Mengelola dan memantau seluruh kegiatan penagihan A/R Overdue secara akurat dan tepat waktu.
• Menyusun jadwal kunjungan atau kontak telepon ke nasabah yang memiliki tunggakan, serta mencatat hasil komunikasi.
• Melakukan analisis penyebab keterlambatan pembayaran dan menyusun rekomendasi solusi penagihan.
• Berkoordinasi dengan tim kredit, legal, dan operasional untuk menindaklanjuti kasus yang memerlukan tindakan lanjutan.
• Menginput data penagihan ke sistem internal secara terstruktur, memastikan keakuratan informasi.
• Menyusun laporan harian, mingguan, dan bulanan mengenai progres penagihan serta pencapaian target.
• Menjalin komunikasi yang efektif dengan nasabah, mengedukasi mereka mengenai pentingnya pemenuhan kewajiban pembayaran.
• Berpartisipasi dalam rapat tim untuk membahas strategi penagihan, target, dan perbaikan proses.

Setiap hari kerja, Anda akan berinteraksi dengan berbagai pihak internal maupun eksternal, sehingga kemampuan interpersonal dan negosiasi menjadi sangat penting.

Requirements

Kualifikasi yang diperlukan:

• Pendidikan minimal D3/D4 atau S1, semua jurusan.
• Usia maksimal 30 tahun.
• Jenis kelamin laki-laki.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang penagihan, kredit, atau keuangan (pengalaman baru dapat dipertimbangkan).
• Memahami proses bisnis multifinance serta berorientasi pada pencapaian target.
• Kemampuan komunikasi interpersonal yang baik, termasuk kemampuan negosiasi, mendengarkan, dan menyampaikan informasi secara jelas.
• Sikap integritas tinggi, kejujuran, ketelitian, serta ketahanan kerja (ulet) dalam menghadapi situasi yang menantang.
• Familiaritas dengan pemantauan kredit, proses kredit, dan proses penagihan utang.
• Kemampuan menggunakan aplikasi perkantoran (MS Office) dan sistem manajemen penagihan.

Selain persyaratan teknis, perusahaan mengharapkan kandidat memiliki soft skill berikut:

• Problem solving yang proaktif.
• Kerja tim yang kolaboratif dan kemampuan beradaptasi dengan cepat.
• Etika kerja yang profesional dan kemampuan mengelola stress.
• Komitmen terhadap peningkatan diri melalui pelatihan dan pembelajaran berkelanjutan.

Benefits

Adira Finance memberikan paket benefit yang kompetitif untuk mendukung kesejahteraan karyawan, antara lain:

• Asuransi kesehatan dasar bagi karyawan tetap.
• Tunjangan transportasi atau uang makan harian.
• Cuti tahunan berbayar sesuai peraturan ketenagakerjaan.
• Program pelatihan dan pengembangan karir secara internal maupun eksternal.
• Kesempatan untuk berkarir di lingkungan multifinance yang dinamis dengan jenjang promosi yang jelas.

Benefit di atas dapat berubah sesuai kebijakan perusahaan dan regulasi yang berlaku.

About Company

PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk (Adira Finance) merupakan perusahaan pembiayaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang layanan kredit konsumen, pembiayaan kendaraan bermotor, serta produk keuangan lainnya. Dengan jaringan kantor yang luas, termasuk penempatan di Purwodadi, perusahaan berkomitmen untuk memberikan layanan yang responsif dan terpercaya kepada nasabah.

Budaya kerja di Adira Finance menekankan pada kolaborasi tim, inovasi berkelanjutan, serta orientasi pada hasil. Karyawan didorong untuk mengembangkan kompetensi melalui program pelatihan rutin, serta memiliki peluang untuk berkontribusi pada proyek-proyek strategis yang berdampak pada pertumbuhan perusahaan.