Manajer HR Strategis Perusahaan

Perusahaan hospitality terkemuka yang mengutamakan standar pelayanan prima sedang mencari **Manajer HR Strategis** yang berpengalaman untuk memperkuat tim sumber daya manusia. Posisi ini akan berperan penting dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengawasi kebijakan HR yang selaras dengan tujuan bisnis serta menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.

Tanggung Jawab (Responsibilities)

• Mengembangkan dan mengeksekusi strategi HR jangka panjang yang mendukung pertumbuhan bisnis hospitality.
• Merencanakan, melaksanakan, dan mengawasi proses rekrutmen serta seleksi untuk memastikan pengisian posisi dengan kandidat yang kompeten.
• Mengelola program orientasi, pelatihan, dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kepuasan kerja.
• Menjaga kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, kebijakan internal, dan standar industri hospitality.
• Memfasilitasi proses penilaian kinerja, memberikan feedback konstruktif, serta menyusun rencana karir bagi staf.
• Menangani hubungan industrial, menyelesaikan permasalahan karyawan, dan membangun budaya kerja yang positif.
• Mengawasi administrasi HR termasuk penggajian, cuti, dan data kepegawaian secara akurat.
• Menyusun laporan HR bulanan serta analisis data tenaga kerja untuk mendukung pengambilan keputusan manajerial.
• Berkolaborasi erat dengan departemen lain (operasional, keuangan, pemasaran) untuk memastikan sinkronisasi kebijakan dan kebutuhan sumber daya manusia.

Persyaratan (Requirements)

• Pendidikan minimal D3/D4 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau jurusan relevan lainnya.
• Pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun pada posisi serupa di industri hospitality.
• Pengetahuan mendalam tentang kebijakan HR, peraturan ketenagakerjaan, dan praktik terbaik HR di sektor perhotelan.
• Kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang baik serta detail‑oriented.
• Keterampilan kepemimpinan, interpersonal, dan komunikasi yang terbukti efektif dalam membangun budaya kerja yang produktif.
• Motivasi tinggi, percaya diri, serta semangat untuk bekerja dalam tim berperforma tinggi.
• Adaptif, pekerja keras, dan siap bergabung segera.
• Penguasaan sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) dan aplikasi Microsoft Office.

Soft skill tambahan yang sangat diharapkan meliputi kemampuan problem solving, analitis, serta kemampuan mengelola konflik dengan pendekatan win‑win.

Fasilitas dan Keuntungan (Benefits)

• Asuransi kesehatan dan asuransi jiwa sesuai kebijakan perusahaan.
• Cuti tahunan berbayar dan cuti tambahan untuk keperluan pribadi atau keluarga.
• Program kesejahteraan karyawan, termasuk kegiatan kebugaran dan kesehatan mental.
• Kesempatan mengikuti pelatihan internal maupun eksternal serta sertifikasi profesional di bidang HR.
• Skema bonus berbasis kinerja individu maupun tim.
• Lingkungan kerja yang kolaboratif, mendukung inovasi, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tentang Perusahaan (About Company)

Perusahaan kami bergerak di bidang hospitality dengan jaringan hotel dan restoran yang tersebar di beberapa kota besar Indonesia. Kami berkomitmen memberikan layanan terbaik kepada tamu melalui tim yang terlatih, berorientasi pada kualitas, dan bersemangat tinggi. Budaya kerja yang kami terapkan menekankan kolaborasi lintas fungsi, inovasi berkelanjutan, serta penghargaan terhadap kontribusi setiap individu.

Dengan visi menjadi pemimpin industri hospitality yang dikenal atas standar pelayanan unggul, kami terus berinvestasi pada pengembangan sumber daya manusia sebagai aset utama. Bergabung sebagai Manajer HR Strategis memberikan peluang untuk berkontribusi langsung pada pertumbuhan perusahaan serta mengembangkan karir di lingkungan yang dinamis dan menantang.