Business Partner – Staff Lapangan Luragung

Business Partner – Staff Lapangan Luragung merupakan posisi kunci yang bertugas menjembatani antara calon nasabah dengan program pembiayaan modal yang disediakan oleh Amartha. Peran ini menuntut kemampuan berinteraksi secara langsung dengan masyarakat di wilayah Luragung, melakukan survei, serta memastikan proses pendanaan berjalan sesuai prosedur yang telah ditetapkan. Kandidat yang terpilih akan berkontribusi dalam meningkatkan inklusi keuangan serta membantu pemberdayaan ekonomi rumah tangga di daerah tersebut.

Tanggung Jawab Utama (Responsibilities)

• Mengidentifikasi dan menghubungi potensi nasabah baru yang berpotensi bergabung dalam program peminjaman modal Amartha.
• Melakukan pendampingan ekonomi rumah tangga kepada anggota layanan, termasuk memberikan edukasi keuangan dasar.
• Melaksanakan survei lapangan serta analisis kelayakan aplikasi pembiayaan dengan mengacu pada sistem, prosedur, dan kebijakan internal.
• Menyiapkan dan mengirimkan dokumen penilaian serta melaporkan hasil survei kepada tim back‑office.
• Menangani proses penagihan pembayaran cicilan kepada nasabah secara tepat waktu dan profesional.
• Berkoordinasi dengan tim pemasaran, tim kredit, dan tim operasional untuk memastikan alur kerja yang sinergis.
• Menyusun laporan harian dan mingguan mengenai aktivitas lapangan, termasuk jumlah kunjungan, prospek baru, dan status penagihan.

Setiap hari kerja, staf lapangan akan berinteraksi dengan komunitas lokal, mengunjungi rumah atau usaha kecil, serta membangun hubungan kepercayaan yang berkelanjutan. Komunikasi yang jelas, kemampuan mendengarkan, serta sikap empatik sangat penting untuk menumbuhkan rasa aman pada nasabah.

Persyaratan (Requirements)

• Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat.
• Usia maksimal 30 tahun; rentang usia ideal 18‑30 tahun.
• Gender: terbuka untuk semua jenis kelamin, dengan preferensi wanita.
• Memiliki kendaraan pribadi yang dapat digunakan untuk mobilitas lapangan.
• Integritas tinggi, jujur, teliti, komunikatif, tangguh, dan disiplin.
• Siap bekerja di lapangan setiap hari dengan jadwal Senin‑Jumat, pukul 08.00‑17.00.
• Pengalaman kerja tidak wajib; fresh graduate dipersilakan melamar asalkan memiliki motivasi kuat.
• Kemampuan analisis data dasar serta penggunaan perangkat digital untuk pencatatan dan pelaporan.
• Kemampuan berbahasa Indonesia yang baik, baik lisan maupun tulisan.

Soft skill yang mendukung antara lain kemampuan membangun jaringan, negosiasi, problem solving, serta manajemen waktu yang efektif. Kandidat harus mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta menunjukkan sikap proaktif dalam menyelesaikan tantangan lapangan.

Fasilitas & Keuntungan (Benefits)

• Gaji pokok mulai dari Rp 3.500.000,- ditambah insentif berbasis pencapaian.
• Tunjangan Hari Raya (THR) dan bonus periodik sesuai kebijakan perusahaan.
• Jalur karir yang jelas hingga posisi leader atau supervisor.
• Pengangkatan menjadi karyawan tetap setelah masa percobaan.
• Program pinjaman karyawan dengan bunga bersaing.
• Program pembelajaran dan pelatihan internal untuk pengembangan kompetensi.
• Fasilitas mess (tempat tinggal) bagi karyawan yang membutuhkan akomodasi di lokasi kerja.
• Lingkungan kerja yang kolaboratif, dukungan tim yang solid, serta kesempatan berinteraksi dengan komunitas mikro‑usaha.

Selain itu, Amartha menyediakan akses ke platform digital internal yang membantu staf memantau performa, mengelola data nasabah, dan mengoptimalkan proses kerja secara real time.

Tentang Perusahaan (About Company)

Amartha adalah platform fintech yang fokus pada pemberdayaan ekonomi mikro di Indonesia. Melalui jaringan mitra lokal dan teknologi digital, Amartha mempertemukan investor dengan pelaku usaha mikro yang membutuhkan modal untuk mengembangkan usahanya. Dengan komitmen pada inklusi keuangan, Amartha berupaya menciptakan dampak sosial yang berkelanjutan serta memperluas akses pembiayaan bagi masyarakat yang selama ini tidak terlayani oleh sistem perbankan konvensional.

Tim Amartha terdiri dari profesional dengan latar belakang keuangan, teknologi, dan pengembangan masyarakat. Budaya kerja menekankan kolaborasi, inovasi, dan kepedulian sosial, sehingga setiap karyawan memiliki kesempatan untuk belajar, berkembang, dan memberikan kontribusi nyata bagi kesejahteraan ekonomi Indonesia.