Apoteker Senior Penanggung Jawab Farmasi

Apoteker Senior Penanggung Jawab Farmasi bertanggung jawab memastikan operasional farmasi berjalan sesuai standar regulasi dan kebijakan internal. Posisi ini memerlukan kombinasi kompetensi teknis farmasi yang kuat, kemampuan kepemimpinan, serta integritas tinggi dalam menangani obat‑obatan dan pelayanan kesehatan.

Berikut merupakan tugas dan tanggung jawab utama yang diharapkan:

• Mengawasi seluruh aktivitas di departemen farmasi, termasuk penerimaan, penyimpanan, distribusi, dan pemusnahan obat sesuai prosedur yang berlaku.
• Menjamin kepatuhan terhadap peraturan BPOM, Kemenkes, serta standar akreditasi rumah sakit atau fasilitas kesehatan.
• Menyusun dan memperbarui SOP farmasi, serta melakukan audit internal secara berkala.
• Memberikan konsultasi farmasi kepada tenaga medis dan pasien, memastikan penggunaan obat yang tepat dan aman.
• Melakukan supervisi dan pelatihan rutin kepada apoteker junior serta staf farmasi lainnya.
• Berkoordinasi dengan departemen lain (misalnya, klinik, laboratorium, keuangan) untuk memastikan ketersediaan obat yang optimal.
• Menangani laporan inventaris, mengatur pemesanan barang, dan mengontrol anggaran farmasi.
• Mengelola sistem informasi farmasi, termasuk input data, rekam jejak distribusi, dan pelaporan kejadian adverse drug reaction (ADR).
• Menyiapkan laporan bulanan mengenai kinerja farmasi untuk manajemen.
• Berpartisipasi dalam tim tanggap darurat medis bila diperlukan, mengingat jadwal kerja yang mencakup Senin‑Minggu 24 jam.

Persyaratan yang harus dipenuhi oleh kandidat:

• Pendidikan minimal D3/D4 Farmasi.
• IPK minimal 3,0.
• Usia maksimal 30 tahun.
• Memiliki Kartu Tanda Anggota Muhammadiyah (KTAM).
• Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) untuk tenaga kesehatan.
• Surat Keterangan Sehat dari dokter.
• Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku.
• Pas foto terbaru.
• Semua jenis kelamin dipersilakan melamar.
• Keahlian khusus di bidang farmasi, termasuk pengetahuan tentang obat generik, biosimilar, dan regulasi farmasi terkini.

Soft skill yang menjadi nilai tambah:

• Kemampuan kepemimpinan dan supervisi tim.
• Komunikasi efektif dengan tenaga medis, pasien, dan manajemen.
• Detail‑oriented dan kemampuan analitis dalam mengelola data inventaris.
• Etika kerja tinggi serta kemampuan membuat keputusan cepat dalam situasi kritis.
• Ketahanan fisik dan mental untuk bekerja dalam sistem shift 24 jam.

Perusahaan menawarkan sejumlah manfaat yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan karir karyawan:

• Kesempatan mengikuti pelatihan profesional dan sertifikasi farmasi lanjutan.
• Program mentorship dengan apoteker senior atau pakar farmasi internal.
• Fasilitas asuransi kesehatan dasar untuk karyawan.
• Lingkungan kerja yang kolaboratif, dengan tim multidisiplin yang mendukung pertukaran pengetahuan.
• Jadwal kerja fleksibel dengan sistem rotasi, memungkinkan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional.
• Penghargaan kinerja bulanan bagi staf yang menunjukkan kontribusi luar biasa.

Perusahaan merupakan institusi layanan kesehatan yang berkomitmen pada kualitas pelayanan farmasi. Dengan fokus pada inovasi, kepatuhan regulasi, dan pelayanan berorientasi pasien, perusahaan menyediakan platform yang ideal bagi profesional farmasi untuk mengembangkan kompetensi teknis dan manajerial. Tim farmasi bekerja dalam lingkungan yang mendukung kolaborasi lintas departemen, sehingga setiap anggota dapat berkontribusi pada peningkatan mutu layanan kesehatan secara keseluruhan.